mg娱乐官网:合规要求和组织管理也提出了新的要求和挑战

此外，余清泉指出，约43.9%的企业计划在未来一年内进一步增加灵活就业。多元化、市场化的用工模式为企业带来了强有力的组织保障、灵活的用工机制、低廉的用工成本和多元化的经营风险。然而，另一方面，公司的社会化效率、合规要求和组织管理也提出了新的要求和挑战。

从EXCEL手工制表、记账，到ERP、E-HR等人力资源软件工具的使用，数字化转型已成为企业人力资源减轻负担、提高效率的重要起点。调查显示，25%的企业已采用数字软件工具进行社保缴费核算，较去年的11.6%有显著增长。

此外，第三方社保外包服务商也在加快数字化发展进程，推出“软件+服务”(社保核算工具+办理外包服务)整体解决方案，为企业提供一站式服务。三是福利持续改善。1 - 7月，规模以上工业企业利润同比增长57.3%，两年来平均增长20.2%;规模以上工业企业营业收入利润率7.09%，比上年同期提高1.43个百分点。在41个主要行业中，盈利能力超过疫情前水平的70%以上。

在员工保障方面，除社会保险外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%的企业购买了意外伤害保险。社会保险+商业保险的多层次综合保障模式开始被更多的企业从福利的角度选择。以员工视角设计构建薪酬福利体系已成为大势所趋。自今年年初以来，我国工业经济的稳定复苏继续得到巩固，显示出强大的发展韧性。“今年以来，我国工业经济总体保持稳定增长趋势，工业增加值、投资和出口稳步增强。”24日，国家发展和改革委员会工业司副司长霍福鹏就企业福利救济问题举行了特别新闻发布会。综上所述，从具体表现来看，主要表现为“四连续”的特点。